王庚院士团队的技术支持下,那套玄而又玄的“虚拟纠缠”绩效系统,以惊人效率在精密仪器厂正式上线。
系统运行第一天,整个工厂炸了锅。
“什么玩意儿?”
一车间劳模李师傅盯着手机APP上的配对信息,脸色瞬间变成了猪肝色。
“我跟三车间那个张懒鬼纠缠上了?我的奖金不是全完了?”
更要命的是,那个头像还是张懒鬼睡觉时的抓拍照片——嘴角挂着口水,鼻孔朝天,活脱脱一个睡死猪的模样。
李师傅差点没把手机砸了。
“凭什么啊!我辛辛苦苦干了二十年,就因为一个破系统,要跟这种废物绑在一起?”
年轻技工在休息室里大声抱怨,手里还拿着满是机油的抹布。
“我和财务部王姐配对了,她坐办公室吹空调,我天天在车间一身油,这怎么算绩效?这不是坑人吗?”
更离谱的是食堂大厨老赵。
他竟然和质检部小李配对了。
老赵看着手机屏幕,一脸懵逼:“我炒菜和他检零件有什么关系?这系统是不是坏了?难道我做菜香,他就能检出更多毛病?”
起初一周,工厂怨声载道。
员工之间互相猜忌、提防,每个人都把“纠缠队友”当成潜在敌人。
见面不打招呼,背地里互相打听对方是不是在摸鱼。
有人甚至开始偷偷跟踪自己的“队友”,计算他们上厕所的时间。
更有甚者,把队友的工作习惯做成Excel表格,详细记录对方的一举一动,准备随时“告状”。
整个工厂效率不升反降,出错率反而高了不少。
有个焊工因为担心“队友”拖后腿,焊接时心神不宁,结果把两个不该焊在一起的零件给焊死了。
报废了一个价值三千块的精密部件。
厂长和工会主席老王急得嘴上都起了泡。
天天往孙连城办公室跑。
老王甚至带着降压药,生怕被气出高血压。
每次进门都是一脸“您这是在玩火”的表情。
“孙书记,您这个系统再这样搞下去,我们厂就要倒闭了!”
老王指着一堆员工投诉信,声音都在颤抖。
孙连城能有什么办法?
他只能拿出那套“改革阵痛论”和“道法自然论”来回忽悠。
“老王,你看,混沌理论中说,蝴蝶效应需要时间发酵。我们这个系统,就像是给工厂生态注入了一种全新的量子扰动…”
心里却已经做好了试点失败、被院士和市领导混合双打的准备。
每天晚上,他都在想象自己被调到更偏远地方的场景。
甚至开始研究哪个县城房价比较便宜,哪里的星空比较清澈。
然而,就在所有人都觉得这场荒唐实验即将失败时。
奇妙的化学反应,在混乱中悄然发生了。
第二周,劳模李师傅发现,自己的奖金系数因为“队友”张懒鬼的低效,已经被拉低了好几个百分点。
看着APP上那个不断下降的数字,李师傅心在滴血。
那可是实实在在的钱啊!
一个百分点就是五十块钱!
他忍无可忍。
中午休息时,直接冲到三车间,把正在角落里打瞌睡的张懒鬼给揪了起来。
“张懒鬼!”
“你还睡!你知不知道你睡一觉,老子半天的活就白干了!”
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