但他转念一想,骂也没用,这小子技术不行是硬伤。
怎么办?
只能教他了!
于是,陈工利用下班时间,硬是把小刘摁在车间里,手把手地教他看图纸、操作机床。
“你看这里,这个尺寸公差是±0.02,不是±0.2!”
陈工一边说一边在图纸上画重点,手都在抖。
“你这样加工出来的零件能用吗?一个零件报废就是三百块!三百块!够我们俩一顿好饭了!”
恨不得把自己几十年经验都灌输给小刘。
小刘被这位平时高高在上的总工如此“重点关照”,感动得稀里哗啦。
学得也格外卖力。
“陈工,您放心,我一定好好学,不给您拖后腿!”
小刘红着眼眶保证道。
“您教我这么用心,我要是还学不会,我就自己主动申请调岗!”
没过多久,陈工发现,光教一个小刘没用。
厂里技术差的年轻人太多了。
为了从根子上解决问题,也为了自己的奖金,他干脆主动向厂里申请,利用周末时间,开办了一个免费的青年技工培训班。
“各位年轻人,我知道大家平时工作忙,但是技术这东西,不学不行啊!”
陈工在简陋的培训教室里慷慨激昂地说道。
“不为别的,就为了咱们的奖金,也得把技术搞上去!你们技术好了,我的分数才能上去,大家都能多挣钱!”
这个举动,像石子投入湖中,激起一圈圈涟漪。
很快,其他技术骨干,为了提高自己那些“猪队友”的水平,也纷纷效仿。
各种小型技术分享会、经验交流会,在工厂各个角落里自发组织起来。
有的在食堂,有的在休息室,甚至有人在厕所里都要讲两句技术要点。
“兄弟们,我发现了一个新的加工技巧,能提高20%的效率!”
质检科的老师傅神秘兮兮地说。
“这可是我压箱底的绝活,今天无偿传授给大家!”
“姐妹们,这个质检流程我优化了一下,能减少一半的返工率!”
财务部的王姐在女厕所里给女工们开小课。
“你们返工少了,我的效率指标就上去了!”
工厂里那种“各扫门前雪,休管他人瓦上霜”的冷漠氛围,竟然在不知不觉中被打破了。
一种被金钱和绩效强行催生出来的、奇特的“集体主义”精神,开始在工厂里生根发芽。
大家虽然嘴上还在骂着这个“神经病系统”,但行动上,却开始前所未有地关心起了“队友”的工作和整个工厂的效益。
“这破系统真是害人不浅,搞得我现在天天操心别人的事。”
李师傅一边抱怨,一边给张懒鬼送去了自己泡的茶。
“来,喝点茶提提神,别再打瞌睡了。这茶叶是我从老家带来的,专门醒脑的。”
张懒鬼接过茶杯,感动得眼眶都湿了:“李师傅,您对我这么好…”
“少废话!你精神好了,我奖金才能保住!”
李师傅嘴硬心软地说。
月底,发奖金的日子到了。
当所有员工打开自己的薪酬APP时,都愣住了。
工厂公告栏上,也贴出了上个月的生产经营报表。
所有人都惊奇地发现,虽然这个月过得鸡飞狗跳,但工厂总产值,竟然比上个月提高了百分之十五!
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