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第53章 异变现象管理局上（第1页）

异变现象管理局的内部十分混乱，

一天一个新模样！可以说是变化不停！

局内各种新部门，一会设立。一会拆分。

毕竟异变现象！异变人！这是全人类从来没有面对过的挑战！

历史上找不出借鉴事例，他们无法摸着石头过河，只能从头开始。

只能先用着正常的类似独立作战集团的部门结构，再去不断调整修改！

比如，应对策略部，

本来的定位是在类似军队的一个策划指挥、兵棋推演、构建作战计划的领导部分。

结果一运行起来，才发现跟想象中的定位完全不一样。

对于异变人，这种超常规的单兵作战。

原先军队里的作战经验都反倒成了累赘！

大规模的兵力调动，除了有助于封锁之外，其他什么忙也帮不上。

有些异变人神出鬼没，有兵力围住也拦不住人家来去自由。

反倒是军队这边，因为顾忌误伤自己人，无法有效攻击。

一旦被异变人冲击士兵之中，就只能溃败打散。

所以，只能采用小规模的特种作战手段。

如经典案例中，面对【未来破坏神】，第三重型合成旅采用以班级单位为小队的方式。

效果比正常手段好太多了！

但是，这里就又出现了一个问题！

异变人不是电影里的外星怪物，也不是科幻作品中的怪兽。

它们是一个个特别的个体！

是不一样！

每一个都有着与众不同的特殊能力！

还有不一样的像是神经病的清奇思路！

也就是根本没有一个标准的基础应对手段可以概括！

在人类文明曾经的战斗中，军队对敌方的应对都是有一个大致的概念的。

比如，夜里是发动袭击的最好时间！比如，攻城时攻城方要比守城方付出更多伤亡！

这都是很合理的基本概念！

但面对异变人却不一样，

有可能上一个面对异变人看似很弱，实则不怕枪械，一被攻击立刻发狂，瞬移过来把你们全干掉。

下一个面对的异变人却是看似很强，实则一枪就能撂倒。

应对的手段结论天差地别，根本没有一个大致的规范概念！

应对策略部把各地区异变人的情报收集上来一看，人都傻了！

这怎么统一应对？！

只有一人或几人专门负责一个异变人去应对！

于是，应急策略部马上就分成了若干小组。

然后接下来更傻眼了！

因为异变人的能力足够奇特，情报的价值被无限放大！

甚至可以说有些异变人只有先搞清楚它的能力，才能解决它！

不搞清楚的话，就是把核武器用上来，也没用！

而情报的传递是有时效性的，

处在第一线的作战人员要比后方的应对策略部人员早知道的太多。

有时候一线作战人员都搞清楚异变人的能力，直接给解决了！

后方应对策略部的人还没收到情报，准备应对的策略呢！

这可太尴尬了！

把应对策略部显得好像是个废物部门！

还有关键的一点是，人类的思维并不互通，很多时候口述是带有歧义和误解的。

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