韩大勇见点到自己,立刻收起了那点矜持,坐直了身子,神色严肃起来。
“方科长,要说困难,现在最大的困难,就是人手!”
“一部分跟前段时间借调了人手去二科和三科有关。
但真正的大头,是因为今年上半年,厂里搞生产扩招!”
韩大勇捧着茶杯身体前倾看向方源:
“规模从原本的三千人,一下子扩张到了一万两千人!翻了足足四倍!
车间里的生产热情是很高,我听说连解放前的那些老机器都给抬出来,擦亮了准备上阵。
但相应的,咱们后勤的压力,也跟着大了不少!”
“这么多人,不光是档案关系、粮食计划要重新核定,光是他们日常的衣食住行,劳保用品——工作服、劳保鞋、手套、毛巾……这些东西,全都汇总到咱们采购科头上!
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这方面的压力,主要就落在了我们一科和二科身上。”
“打个比方,”韩大勇喝了口水道:
“以前,咱们厂三千人,一个办事员,对接一家制衣厂、一家皮鞋厂,就能把全厂的劳保问题都给解决了。
现在呢?一万两千人!一个厂子的产能根本跟不上!
咱们的采购员就得跑三家、甚至四家厂子去协调!
这工作量,可不是一加一等于二那么简单!”
“而且,”跟他挨着的赵学文突然开口提醒道:
“这采购员可不是什么轻省的活。
虽说是计划经济,采购指标都是上级部门统筹、厂里下发的,但咱们才是真正负责沟通协调的中间环节。
这人选,要么得关系过硬,走哪儿都有人卖你几分面子;
要么就得长着一张巧嘴,能说会道,起码不得罪人;
还得经受得住常年在外出差的那份辛苦。
这人……不好招啊。”
方源点了点头,韩大勇和赵学文说的都是实情。
因此他也没有选择没有大包大揽,而是把问题又抛了回去:
“那以你们看,现在科里到底需要多少人手?
缺口要是少,咱们尽量内部推荐,看看能不能从厂里其他科室匀点人过来。
这样别的部门人手有了空缺,咱也可以推荐几个人顶上去。
要是缺口实在太大,那就只能打报告,等上级调拨了。”
一听“内部推荐”,韩大勇、赵学文、周万鹏三人的眼睛,都是微微一亮。
但随即,几人又对视了一眼,苦笑着摇了摇头。
“方科长,”赵学文推了推眼镜,坦诚道:
“这事儿……难办。
我们俩手头上,还真没有合适的人选。
不瞒您说,采购科的活儿不好干。
有那学历和人脉的,人家不差这个工作名额。
至于那些没门路、没学历的……说句不好听的,招进来也是给咱们添乱。”
“还是按规矩来吧,科长。”韩大勇也表了态。
方源了然。
说白了,采购科的活虽然看着是肥差,但有条件的人家早就另寻高就了,没条件的来了也干不了,这活有门槛。
“行,”方源心里有了数,“那咱们就盘盘家底。一科是生产原料采购科,按编制,满编应该是八到十二人,现在有几个?”
“6个,缺口最少两个,最好是能补四个,满编最好。”韩大勇道。
“二科,辅助物资采购科,满编八到十人,目前只有六个?”
“是,二科的采购频次高且品类杂,目前人员缺失严重。”赵学文扶了扶眼镜。
这是没办法的事情,一科负责生产原料,缺谁都不能缺了一科的人手,之前很长一段时间还从三科调人过去帮忙呢。
结果方源来了,倒反天罡,让一科的人去给二科、三科帮忙,这不是常规路子。
只不过粮食采购关系到全科乃至全厂上下的肚皮问题,知道事情严重性的韩大勇才没抱怨而已。
现在足够整个机关大楼消耗一年的粮食进库了,原先去三科帮忙的人,自然要回到原本的工作岗位上。
毕竟谁也没长天眼,能知道这饥荒一闹就是三年不是?
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