今天下午,一共约了六个人,都是计算机专业的——四个大二,两个大一。
结果。
第一个到点不见人影。
打电话过去,对方一副理直气壮:“不好意思啊,我要去听水木团队的宣讲,忘记和你说改时间了。”
鸽。
第二个倒是来了,是个话痨的大二学长,技术能力不错,代码水平也过关。
就是——话真的太太太太太多了。
三句话能扯到天上去,让周屿觉得沟通成本是普通人的五六倍。
正当老小子犹豫要不要继续聊时,学长忽然站起来:“其实我手头已经有几个offer了,我就是喜欢面试,喜欢和人聊天。今天就先到这吧。”
周屿:“???”
学长神采飞扬地补了一句:“非常感谢你给我这次面试机会!我今天很开心!我要去下一场面试了!”
说完,人就走了。一边走还一边朝周屿挥手。
真他妈是个人才!
第三个,迟到半小时。
周屿是极度注重时间观念的人——直接out。
第四个准时到,但一问三不知——out。
第五个,临时打电话说要去参加学生会宣讲——鸽+1。
最后一个,总算来了个正常人。
虽然技术一般,但在前面几个的衬托下,显得沟通格外顺畅。
只是看着这片百废待兴的办公室,话锋一转,开始拿乔:这个条件、那个待遇,甚至提出薪资要比校内实习平均水平高出两倍。
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依旧,out。
折腾了一下午,一个待定的都没有。
不过这倒也在周屿的预料之中。
一个初创团队,除了创始人一个成员都没有!
创始人还是个刚入学的大一新生。
这他妈谁乐意加入?
虽说这一周,“周屿”这个名字已经在校园里小有名气,可多数人对他的印象基本上就是一句:
“该死,他真该死啊!”
——嗐,还不是因为他的小可爱太招人。
但在专业层面上,周屿还只是个没名没姓的小卡拉米。
技术型人才,尤其在这种顶尖高校里,他们最看重的,从来不是钱,而是平台。
对初创团队来说,创始人够不够“牛”,往往决定了别人愿不愿意加入。
哪怕只是实习,有实力的人也会认真权衡履历含金量。
更何况就算这些人愿意来,老小子也未必看得上。
他对初创成员的标准不一定高,但绝对苛刻且精准,必须符合当前阶段的需求。
招聘这事儿,哪怕对一家已经起步的互联网公司来说,也常常是个难题。
所以啊,周屿每次看到那些重生小说里,男主开始创业就招这个大神那个大牛的,都觉得离谱得不行。
不过周屿倒也不担心。
“不说名震清大了,名震整个大学城、京城,甚至全国——也就是时间问题。”
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