第34章强者的自我价值坐标系最新章节，第1页_挣钱一本通免费全文阅读

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日常生活中，我们总能听到这样的场景：朋友圈里有人发布心灵鸡汤，声称要“活出自我”；求职者抱怨公司不懂得“尊重员工情感”；恋爱中的人哭诉对方“不重视我的感受”……

这些都是在干嘛？——追求情绪价值。

但你有没有想过，真正的强者为什么很少谈这个？

心理学家阿德勒曾说：真正的强者不是没有情绪，而是不被情绪所控制。这句话道出了一个简单却被忽视的真相：过分追求情绪价值，会让我们变得更弱。

情绪价值是什么？

简单说，它就是他人对我们情感需求的满足。被赞美、被认可、被重视、被需要……这些都是我们孜孜以求的情绪价值。

但你有没有想过，当我们把快乐建立在别人的反应上时，就相当于把人生的掌控权拱手交给了他人。就像一个牵线木偶，别人的一句赞美能让我们翩翩起舞，一句批评却能让我们瞬间垂头丧气。

我认识一位创业者阿彬。创业初期，他特别在意投资人的评价。每次开会前都辗转反侧，会议后对投资人的每个眼神、每句话反复揣摩。有一次，一位投资人随口一句“这个想法挺有趣”，让他兴奋了好几天，仿佛公司已经成功上市；而另一位投资人的“还需要再考虑”，则让他好多天情绪低落，连团队会议都提不起精神。

他把自己的价值感完全建立在他人评价之上——这就是典型的“情绪价值依赖”。这种依赖就像一种隐形的枷锁，让他在别人的目光中摇摆不定，最终影响了对项目的判断和决策。

强者的思维方式

美国前总统罗斯福有句名言：比较是快乐的小偷。真正的强者明白，追求情绪价值实际上是一种比较心理在作祟。我们希望在他人眼中更优秀、更特别、更重要，以此来确认自己的存在价值。

但强者选择了不同的路径。他们专注于作品和结果，而非赞美和认可。就像工匠专注于打磨手中的器物，至于旁人如何评价，并非他们首要考虑的事情。

他们理解一个深刻的道理：真正的价值来自于创造和贡献，而非他人的评价。就像农民不会因为别人赞美庄稼长得好而丰收，而是因为深耕土地、辛勤劳作才有所收获。

心理学研究表明，内在动机（做事情是因为事情本身有意义）比外在动机（做事情是为了得到奖励或避免惩罚）能带来更持久的满足感。这就像孩子搭积木，真正让他们乐此不疲的，是搭建过程中的创造乐趣，而非父母的一句“你真棒”。

而强者，正是依靠内在动机前行的人。他们做一件事，不是为了获得别人的掌声，而是因为这件事本身能带给他们成就感和满足感。

我看过一个采访，当记者问一位在科研领域取得重大突破的科学家，如何看待同行评价时，他笑着说：“如果我在乎每个人的评价，我的实验可能十年前就停止了。”

他说，他最初的研究方向被同行普遍认为是在“浪费时间”，甚至有资深人士直接劝他放弃，说他的想法“异想天开，不符合主流理论”。但他坚持自己的判断，在实验室里日复一日地做着枯燥的实验，最终用数据证明了这个方向的价值。

这就是强者的思维方式——不依赖外部的情绪价值，而是建立内在的价值体系。他们就像一棵大树，深深扎根于土壤，不会因为一阵风的吹拂就动摇根基。

为什么会依赖情绪价值？

从进化心理学角度看，人类渴望群体认同是一种生存本能。远古时代，被部落排斥意味着失去保护，面临生存危机。这种对被排斥的恐惧深深刻在我们的基因里，演变成了现代社会对他人认可的渴望。

现代社会虽然物理生存不再依赖群体，但心理上我们仍保留着这种本能。社交媒体的兴起更加剧了这种心理，“一键三连”成了现代版的“部落认同”，点赞数、评论量成了衡量自我价值的标尺。

我有个朋友是做新媒体的，她每天醒来第一件事就是看文章的阅读量和留言。如果数据好，她一整天都干劲十足；如果数据惨淡，她就会陷入焦虑，甚至怀疑自己的能力。她说：“就像在悬崖边行走，别人的认可就是绳子，一旦绳子松了，就感觉要掉下去了。”

这种对情绪价值的依赖，本质上是自我认知的缺失。当我们无法从内部确认自己的价值时，就只能通过外部的反馈来证明自己的存在。就像一个没有指南针的航海者，只能依靠别人的指引来确定方向，最终可能在茫茫大海中迷失。

作为普通人，我们如何摆脱情绪价值依赖？教你4个方法：

建立内在标准

强者都有自己的评价体系。他们清楚什么是真正重要的，什么是可以忽略的，不会因为外界的几句评价而动摇。

试着问自己：如果没有人知道，我还会做这件事吗？

如果答案是肯定的，那么恭喜你，你已经开始建立自己的内在标准了。就像作家卡夫卡，生前作品很少发表，也不被主流文坛认可，但他依然坚持写作，因为他知道自己写的东西有价值。多年后，他的作品被誉为现代文学的里程碑，证明了内在标准的力量。

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