第177章机会留给有准备的人最新章节，第2页_丢掉恋爱脑，真学霸只想上天免费全文阅读

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你本来就有这样的格局和能力，只是需要有人推你一把。

不过你要是实在想谢，那就多请我吃几顿饭吧。

跟你一起吃饭，我总能比平时吃得多些。”

这话直白又亲昵，化解了之前严肃的氛围。

“这个好说，你胃口不好的时候只管找我，我去陪你吃！”

书林心里涌起一股强烈的使命感。

她把自己想象成一个学校的开创者，原来自己肩负的，远不止一个项目的推进，而是一份沉甸甸的、关乎行业未来的责任。

她眼底的光芒变得愈发坚定：“你说得对，我之前格局太小了。

从现在起，这不是‘上级交办的任务’，是我要亲手搭建的平台。”

周时济看着她骤然转变的精气神，眼底漾开浅淡的笑意。

他知道，她已经懂了，也接下了这份期许。

“还有，”

书林忽然想起什么，抬头看向周时济，语气里带着几分请教，

“作为领导者，是不是不光要考虑生源和培养，还要考虑师资？不能只搭好框架，还要让这个体系能长久运转下去。”

“没错。”周时济颔首，“你能想到这一层，就已经入了门。”

他补充道，

“可以在方案里加入‘学术与军工双向晋升’机制，让师资既能搞科研，也能参与实战项目；

学生培养也要打通‘高校-企业-部队’的通道，让他们有明确的成长路径，这样才能留住人、吸引人才。”

这些建议，一半源于他对行业痛点的了解，一半源于对高层“做长久事”思路的揣测。

当然具体到航院的特殊情况，就要书林自己去探索了。

书林听得认真，几条思路迅速在脑海中成型：

第一，调研阶段，重点摸查各高校的短板和空军对顶尖力量的需求，反向推导培养方向，而不是照搬现有模式；

第二，框架搭建，必须明确‘实战型航空人才’的核心定位，课程设置里实战项目占比不低于60%；

第三，长效机制，除了双向晋升，还要加入资源对接。

……

她看向周时济，忽然觉得不知不觉中，她已经不可避免的上了周家这艘船了。

但是这份信任、这份提点，都是推着她往前走的力量。

她无法拒绝，也不想拒绝。

她想往前走，她想要选择，不想要退路。

而这份力量，让她有勇气扛起这份责任，也有信心做好这件事。

雅间里的家常菜还冒着余温，可氛围早已不同。

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