5金苹果公司最新章节，第1页_顶级带练[无限]免费全文阅读

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听到扣分的语音播报，不仅是蒂莫西，就连在看直播的观众都愣住了。

但是很快，他们就反应过来是怎么回事。

金苹果公司作为联邦最顶级的公司，内部的管理制度非常完善——或者说是严格。

一般情况下，只有最优秀的大学毕业生才有资格向金苹果公司投简历，毕业生通过了层层筛选、面试、体检等程序之后，会成为一名实习生。

实习期一年，一年之后通过历练，才可以转正，成为一名公司职员。

公司的员工分为实习生和职员，可实习生是没有工资的，公司只给实习生提供标准范围内的用餐和住宿。

职员分不同等级，分别是从l1到l12，不同等级的职员对应的权利义务有着根本的区别。

从餐标、住宿标准、保险等级、上班时间等方方面面，都有着泾渭分明的不同。

就从上班时间的纪律来说，包括实习生和l1-l4职员在内的所有人，在上班和加班期间内，是不能离开工位超过十分钟的。

可对于l5-l8职员来说，相关规定就宽松的多，一般情况下，他们上班期间不能离开工位超过20分钟，同时，每位员工每周还有四次上班期间离开工位超过半个小时的权益，权益数量每周一凌晨清零且不能累加。

而对等级更高的l9-l12等级的职员，就没有类似规定，他们上班期间是不必要和上司打报告才能离开工位超过一定时间的。

在“金苹果公司”这个副本之中，蒂莫西作为办公室副主任，刚好是l4级职员，按照公司规定，l4职员在上班或者加班期间，在不和上司打报告的情况下，是不能离开工位超过十分钟的。

在现实生活中，违反规定会触发扣分机制，分数和绩效挂钩，也就是说扣分会直接影响薪资。

这里虽是历练副本，是游戏，可并不意味着就不会扣分。

至少现在，听到广播的所有人都知道了，违反规定离开工位一次，扣十分。

整整十分。

完整完成任务一也就只能得30分而已。

而且，根据蒂莫西以往的经验，这种历练一般前面的任务相对简单，最后压轴的任务往往完成率都很低。

就拿这次的副本来说，三个主线任务，每个30分，两个支线任务，每个5分，要通过的话，至少要拿到六十分，也就是说圆满完成前两个任务就能过关，顺利转正成为一名职员。

但是现在，因为被扣了十分，他必须要保证自己再完成两个支线任务，因为把宝押在最后一个任务上风险太大。

至于那些附加任务，蒂莫西想都不想，那种题都是需要运气加成才能完成的，平常玩游戏的时候可以试一试，但是现在是事关他在公司转正的历练，他不会给自己增加一丝风险。

蒂莫西苍白的脸紧紧绷着，他有点发青的薄薄的嘴唇动了几下，盯着聂小叶，声音阴沉：“你给我等着。”

说完，蒂莫西急匆匆甩门离开。

玻璃门发出一声闷响，聂小叶觉得，世界终于清净了。

就在公司人工智能贝努提示扣分的那一刻，弹幕密密麻麻刷了起来。

不是说这个聂小叶是带练吗？纯新人啊，她是怎么知道公司的制度的？？

是偶然吧，我到现在都不知道在游戏里违反公司规定都要扣分这回事。

我觉得可能并不是偶然，你们注意到了吗，她看了好几次时间。

大部分人不知道违反规定要扣分是因为咱们基本不会违反规定好吗？开玩笑，要扣工资的。

难道是刚进公司就把公司规章背了下来？

不能吧，除非她改装了大脑记忆系统，不然那么多内容，怎么背的下来啊。

不看了不看了，无聊，原本还以为会发生点什么呢。

此时，对观众议论内容一无所知的聂小叶正在埋头编辑短信。

按照杰西卡的要求，这个任务的核心是“和揭牌仪式的所有领导嘉宾再次确认他们是否参加活动”，另外还特别说了让他们每个人在一间单独的办公室联系。

虽然给她安排的办公室的确有一部固定电话，但是杰西卡没说一定要电话联系。

聂小叶就想，先发一遍短信，再根据回复的情况进一步联系。

毕竟因为刚才蒂莫西的影响，她这边时间已经只剩下不到45分钟。

这批新人都可以的，先发短信确实能节省时间。

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