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第42章 魏徽(第3页)

魏徵说:“陛下,现在老百姓的生活还不富裕,有的老百姓连过冬的衣服都没有,您从国库拨出十万匹绸缎给皇后当礼物,要是让老百姓知道了,会怎么想?他们会觉得陛下和皇后‘铺张浪费’,不关心他们的死活。而且国库的钱和绸缎,都是老百姓的血汗,您怎么能随便用来送礼物呢?”

李世民说:“我就送这一次,以后不送了还不行吗?”

魏徵说:“一次也不行!陛下是皇帝,皇后是国母,你们的一举一动都代表着大唐的风气。要是你们铺张浪费,其他官员和贵族也会跟着学,到时候天下的风气就坏了,老百姓的负担也会更重。而且皇后是个贤德的人,她也不会愿意您这么做的——陛下要是真的疼皇后,不如多关心老百姓,让老百姓过上好日子,这比送十万匹绸缎更有意义。”

李世民听了,觉得魏徵说得有道理,就打消了给皇后送绸缎的念头,还跟长孙皇后说了这件事。长孙皇后不仅没生气,还笑着说:“魏徵真是个忠臣啊!他不仅为陛下着想,还为老百姓着想,也为我着想——要是我真的收了那些绸缎,恐怕会被老百姓骂的。”

后来,长孙皇后还特意派人给魏徵送了赏赐——不是绸缎和金银,而是一本《汉书》和几匹普通的布,还附了一封信,说:“魏先生,您直言不讳,是大唐的忠臣,也是我的良师益友。这几样东西虽然不值钱,但代表着我的一点心意,希望您能继续为陛下提意见,为大唐出力。”

魏徵收到赏赐后,特别感动——他没想到,自己“管了皇后的事”,不仅没被责怪,还得到了皇后的认可。从那以后,他更坚定了“直言不讳”的决心——不管是皇帝的事,还是皇后的事,只要是不对的,他就一定会指出来。

第四章不止会怼人:魏徵的“治国硬实力”

4.1安抚李建成旧部:化解内斗的“公关大师”

玄武门之变后,唐朝面临一个大问题——李建成和李元吉的旧部遍布全国各地,有的还掌握着兵权,他们对李世民“杀兄夺位”不满,有的甚至想“谋反”,给唐朝的稳定带来了很大的威胁。

当时很多大臣都劝李世民“斩草除根”,把李建成和李元吉的旧部都杀了或者流放,以绝后患。李世民虽然没同意,但也不知道该怎么处理——杀了怕失去民心,不杀又怕他们谋反,陷入了“两难”。

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这时候,魏徵站了出来,说:“陛下,处理李建成和李元吉的旧部,不能用‘杀’和‘流放’,要用‘安抚’和‘重用’。”

李世民问:“怎么安抚?怎么重用?他们都是李建成的人,怎么会真心跟着我干?”

魏徵说:“陛下,李建成的旧部里,有很多有本事的人,比如薛万彻、冯立这些将领,还有王珪这些文官,他们只是跟着李建成,不是真心想反唐。您只要赦免他们的罪,给他们官做,让他们有机会施展本事,他们肯定会感激您的恩情,真心跟着您干。而且您这么做,还能让天下人知道您‘宽容大度’,愿意接纳不同阵营的人才,这样一来,更多的人才会来投奔您,唐朝的根基也会更稳。”

为了让李世民放心,魏徵还主动请缨:“陛下,我以前是李建成的旧部,那些人大多认识我,我愿意去安抚他们,跟他们说陛下的心意。”

李世民答应了,派魏徵去安抚李建成的旧部。魏徵不负所望,先是找到了薛万彻——薛万彻在玄武门之变中,曾带兵攻打秦王府,后来逃到了终南山。魏徵找到他,说:“薛将军,陛下知道你是个猛将,不想杀你,还想让你继续为大唐效力。你要是愿意回来,陛下肯定会重用你。”

薛万彻有点犹豫:“我之前跟陛下作对,陛下真的会原谅我吗?”

魏徵说:“陛下是个明君,他看重的是你的本事,不是你的过去。我以前也跟陛下作对,陛下不仅没杀我,还封我为谏议大夫,你还有什么好担心的?”

薛万彻被魏徵说动了,跟着他回到了长安。李世民果然没责怪他,还封他为“右领军将军”,让他带兵打仗。后来薛万彻成了唐朝的名将,为唐朝平定突厥、高句丽立下了汗马功劳。

接着,魏徵又去安抚了冯立、王珪等李建成的旧部,他们也都回到了长安,被李世民重用。就这样,在魏徵的“公关操作”下,李建成旧部的“谋反危机”被化解了,唐朝也避免了一场“内斗”,稳定了局势。

李世民后来跟大臣们说:“要是没有魏徵,我可能早就把李建成的旧部杀了,那样不仅会失去很多人才,还会让天下人骂我‘残暴’。魏徵这小子,不仅会怼我,还会帮我解决大问题,真是我的得力助手!”

4.2修订法律:让规则变人性化的“合规专家”

贞观初年,唐朝用的还是隋朝的法律,很多条款都“太严苛”“不人性化”——比如“小偷小摸就要判死刑”“老百姓不小心损坏了官物就要流放”“官员犯错,家人要连坐”,这些条款不仅让老百姓怨声载道,还让官员们“不敢做事,怕犯错”。

李世民想修订法律,但又不知道从何下手,就找魏徵商量:“魏徵,隋朝的法律太严苛了,我想修订一部新的法律,让它更公平、更人性化,你有什么好建议?”

魏徵说:“陛下,修订法律,关键是‘以人为本’——法律是为了维护秩序,不是为了惩罚人。所以新的法律,要做到‘三个原则’:第一,‘罪刑相当’,犯多大的错,就受多大的罚,不能小题大做;第二,‘废除连坐’,一个人犯错,不能让他的家人一起受罚,那样太不公平;第三,‘鼓励自首’,只要罪犯主动自首,并且改正错误,就可以减轻或者免除惩罚,这样能减少犯罪。”

李世民觉得“三个原则”很有道理,就让魏徵牵头,组织一批法律专家修订法律。在修订法律的过程中,魏徵还解决了几个“争议很大”的问题。

第一个问题:“要不要保留‘死刑复奏’制度?”以前的法律规定,地方官员可以直接判处罪犯死刑,不用上报朝廷。魏徵觉得“这样太容易出现冤假错案”,就建议“实行死刑复奏制度——地方官员判处罪犯死刑后,要上报朝廷,朝廷再派人复核,确认没有冤假错案后,才能执行死刑”。这个建议被采纳后,很多被冤枉的罪犯都得到了赦免。

第二个问题:“如何处理‘官员受贿’?”以前的法律规定,官员受贿一尺布就要判死刑,魏徵觉得“太严苛了”,就建议“根据受贿的数额和情节轻重来判刑——受贿数额小、情节轻的,撤职或者降职;受贿数额大、情节重的,才判死刑”。这样一来,官员们“既不敢受贿,又不至于因为一点小错就丢了性命”,工作积极性也提高了。

第三个问题:“如何保护‘老百姓的财产’?”以前的法律对“损坏老百姓财产”的处罚很轻,魏徵建议“加重对‘损坏老百姓财产’的处罚——官员要是因为失职损坏了老百姓的财产,要赔偿老百姓的损失,还要被处分;要是故意损坏老百姓的财产,要从重处罚”。这个建议被采纳后,老百姓的财产得到了更好的保护,对唐朝的认同感也更强了。

经过两年的努力,魏徵终于完成了《唐律》的修订——这部法律共502条,比隋朝的法律更公平、更人性化、更简洁,不仅得到了老百姓的认可,还成了后世法律的“范本”,影响了日本、朝鲜等国家的法律制度。

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李世民看着修订好的《唐律》,对魏徵说:“魏徵,你不仅是个好谏臣,还是个好的‘合规专家’!有了这部法律,大唐的秩序会更稳定,老百姓的生活也会更安心。”

4.3选拔人才:不看关系看能力的“HR总监”

唐朝刚建立的时候,选拔人才主要靠“推荐制”——官员推荐自己的亲戚、朋友或者门生,很多有本事但没背景的人,根本没机会当官。这种制度导致“官场关系网复杂”“官员素质参差不齐”,有的官员没本事,却因为有背景当了大官,把事情搞得一团糟。

李世民想改变这种情况,就找魏徵商量:“魏徵,现在选拔人才靠推荐,很多有本事的人没机会当官,你有什么办法能改变这种情况?”

魏徵说:“陛下,选拔人才,关键是‘公平、公正、公开’——不能看关系,要看能力;不能靠推荐,要靠考试。我建议您‘完善科举制度’,让有本事的人不管有没有背景,都能通过考试当官;同时,还要‘加强对官员的考核’,不管是推荐上来的,还是考试上来的,只要没本事、不称职,就把他撤职,让有本事的人顶替他。”

李世民采纳了魏徵的建议,让他负责“完善科举制度”和“官员考核”,相当于让他当了唐朝的“HR总监”。

在完善科举制度方面,魏徵做了三件事:

4.增加考试科目:除了以前的“进士科”(考诗词歌赋),还增加了“明经科”(考儒家经典)、“明法科”(考法律)、“明算科”(考数学),让不同特长的人都有机会当官。

5.规范考试流程:规定“考试由朝廷统一组织,地方官员不能干预”“考生的试卷要密封,阅卷官看不到考生的名字,避免徇私舞弊”“考试成绩公布后,允许考生申诉,要是发现阅卷不公,重新阅卷”。

6.扩大招生范围:规定“不管是豪门子弟,还是平民百姓,只要有学问,都能参加科举考试”,还派人去偏远地区宣传科举制度,让更多有本事的人知道“可以通过考试当官”。

在官员考核方面,魏徵也做了三件事:

4.制定考核标准:把考核内容分成“政绩”“品德”“能力”三个方面,每个方面都有具体的评分标准,比如“政绩”看“有没有完成朝廷交给的任务”“老百姓对他的评价怎么样”,“品德”看“有没有贪污受贿”“有没有欺压百姓”,“能力”看“处理事情的效率怎么样”“有没有创新的办法”。

5.实行“年度考核”:每年年底,朝廷派人去各地考核官员,根据考核结果,把官员分成“优秀”“合格”“不合格”三个等级——优秀的升官,合格的留任,不合格的降职或撤职。

6.鼓励“群众监督”:允许老百姓向朝廷举报“不称职的官员”,只要举报属实,就对官员进行处分,同时给举报人奖励,让老百姓也参与到官员考核中来。

魏徵的这些措施,彻底改变了唐朝的“人才选拔制度”——越来越多有本事但没背景的人,通过科举考试当了官;很多没本事、靠关系当官的人,因为考核不合格被撤职。官场的风气变得越来越好,官员的素质也越来越高,为“贞观之治”提供了“人才支撑”。

有次李世民跟魏徵说:“现在很多有本事的人都当了官,把事情办得很好,老百姓也夸咱们唐朝的官员有本事,这都是你的功劳啊!”

魏徵笑着说:“陛下,这不是我的功劳,是陛下重视人才的功劳。要是陛下不支持我完善科举制度和官员考核,我也做不成这些事。”

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