“请假看病都不批!”
听起来整个团队都充满了怨气。
你一句我一句的,姚锦年就跟听故事一样,一句话都插不上。
原来他走了之后,高层管理换了人,又调了不知道哪一个亲戚接手了他的团队。
后来项目一个接一个的接,接了又不认真负责。
云见熙他们倒是想负责,但是他们刚做出一个大概样子,然后傻逼领导就让测试工程师李敏测个两天就开始下一个项目了。
平均4到6周一个新项目。
关键那新领导还只会要求,云见熙他们自己做出来后都一头雾水,不知道自己在干什么。
只知道按照那些不知道是什么逻辑和要求敲代码。
这样做出来的东西只能说是一个没经过多少检验的垃圾袋,一装估计就得漏。
这样就算了,新领导还威胁他们,说只有996才会按时发工资,不乐意爱辞职辞职。
云间熙他们苦苦忍耐了一年,现在终于受不住了。
他们不敢离职是不甘心那些赔偿金。
不然以他们团队的每一个的工作能力,重新找工作其实还真不难。
都是姚锦年一手带起来的,也都是愿意上进学习的人,还有丰富的经验。
现在终于熬不住了也是因为公司太搞人心态,公司乌烟瘴气的。
上班比上坟都难受。
买煎饼果子送老婆14
一些同事劳动仲裁到现在快一年了也没能得到理想的结果,他们想着不如骑驴找马找到新工作就走人。
后来是周慧说再找也找不到之前那么好的领导了,不然就问问老领导需不需要人,但他们也怕姚锦年为难,都直说需要就签不需要他们就再熬着找工作。
他们八个人不是绑定的。
只是想着机会都是要自己争取的,所以他们才一起来了。
反正大家有机会就公平竞争,没机会他们也不白来。
吃了姚锦年那么多东西,他们每一个也是带了礼物过来了。
姚锦年也没想到短短一年时间公司就变成了这样。
他在的时候公司盈利状况是不错的,他的团队也算是核心团队。
他的被离职可能就是有关系户想接手他的团队,没想到最后搞成了这样。
姚锦年还真考虑过把他们找回来的,不过是没那么快。
他想着找一个团队建个公司的专属网站,但这现在公司刚起步不久,所以也没那么快计划。
不过计划赶不上变化,现在建也不是不行?
就算后期项目不需要运维不需要那么多人了,他也可以接其他的项目给云见熙他们干的。
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