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第47章（第2页）

毕竟举办活动很正常，这里员工的压力很大，公司会举办活动缓解压力也很合理。

但福利部?

艾尔维斯特有些迷惑，他说：福利部提议的?

他记得莱利昨天才说自己会被加大工作量，怎么今天就要办聚会了。

工作量是增加在举办聚会上了?

卡尔肯定地说:对哦，这次活动是两位部长一起提出的。不过正是因为是由部长提出，所以员工们觉得这件事一定会被通过。

加上员工们平时又没什么娱乐活动，所以一听到有聚会，他们就忍不住到处传，最后变成现在这样。

卡尔解释得很清楚，艾尔维斯特也明白事情的原委了。但按理来说，这件事应该需要部长们写申请，主管签字通过，经过一整套完整的流程才能正式通知员工们。

艾尔维斯特不太确定在这里是不是这样的，但在他的理解里，主管是公司的最高层，即使他现在还没完全接手公司，部长们也不会直接忽视他才对。

但我好像没收到申请?

因为莱利和伊万杰琳还没写申请，他俩只是商量了一下。其他部长们也不清楚，虽然现在应该知道了。

毕竟出现这么大范围的工作失败，其余部长们也该察觉到不对了。

卡尔在说到其他部长时看了安森一眼，像是在解释。但安森这时没看卡尔，他正盯着监控里那些收容单元，在心里默默记下里面工作失败的控制部员工们。

卡尔看安森正忙着捉摸鱼的员工们，就继续和主管聊。

他俩知道下面出的状况应该会直接过来汇报，主管之后直接问他们就好。

虽然他们不会立刻过来，因为萨缪尔会先去抓他们谈话。

行。艾尔维斯特说：安森部长过来是有什么事吗?

安森被主管叫到，他把资料递给主管，说:是来汇报工作的。

控制部需要管理的异想体并不多，我们一般负责统合所有员工，这些是上个月控制部所记录的各部门情况，以及各部门所提炼的能源记录。

安森一口气把他所需要交代的所有内容全部说完，他非常认真，一边说一边把资料分类，递到主管面前。

除此之外，还有一些关于各部门曾经联合训练的记录，希望能给您一些工作上面的帮助。

如果您所管理的异想体突破收容，可以直接指挥员工去镇压，员工们都会听您的指挥。

异想体突破收容很常见的事，请不要有任何心理负担。

安森刻意压低了声音，他试图通过这种方式缓和语气，虽然并没有什么效果，甚至让他变得有些咄咄逼人。

但艾尔维斯特能感受到安森的努力，他点点头，把资料收拢好，问起监控的事。

嗯，我记得控制部那边负责监控异想体，应该有收容单元内的监控记录?

是有记录。我记得您这也有?安森点点头，但随即他又明白了主管的意思，主管是想问有没有真实的、没有认知视网的记录。

那种记录控制部的确有。

但安森不能答应，他说:主管，按照规定，您不能观看无认知视网的录像。

听到安森的话，艾尔维斯特有一瞬间大脑空白，随后他就想起安森不知道他去过楼下，还进过收容单元。

艾尔维斯特沉默了，他试图想一个看上去没那么敷衍的理由，但他实在是不知道怎么说明自己为什么想要那种记录。

这里的监控显示虽然很好，但艾尔维斯特想看更加真实的录像。

他或许是有点魔怔了，他开始想要更加了解异想体。

而真实的录像里能展现员工和异想体的接触，他能从这些接触里获得更多信息，尤其是关于异想体的信息。

但这种话说出来只会惹得安森怀疑主管疯了，所以艾尔维斯特不打算说实话。

安森不太明白主管的想法，但他仍旧试图理解主管的意图，他说：如果您是怀疑异想体图鉴里面的信息不对，可以直接告诉我们，我们会派员工进入确认。

卡尔倒是察觉到了，但他只是在那听着，没有出声。

艾尔维斯特看了看卡尔，又看了看安森，说:不用，我只是不太习惯看这种被改变过监控画面，多看看应该能适应。

听到主管说自己不太适应，安森突然觉得自己不该那么轻易地答应卡尔，让主管接手公司了。

但他没法反悔，主管已经开始接手公司，主管是主管了，他不能阻止主管工作。

他只是控制部部长，他只能辅助主管工作。

现在的他什么也不能做，他只能干巴巴地说出一句:

如果还有其他问题，您可以随时联络我。

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