苏墨笑着挥手,目光在人群里扫了一圈,很快就找到了白宾。
她穿了一身浅白色连衣裙,长发挽成丸子头。
脸上只化了淡妆,看着干净又干练。
只是眉宇间带着点淡淡的愁容,少了当年屏幕上的灵动,多了几分沧桑。
白宾也看到了苏墨,心里咯噔一下。
她之前只在新闻上见过苏墨,知道他年轻有为。
可亲眼见到,才发现他比镜头里更有气场。
明明看着像个阳光大男孩,却自带一股上位者的压迫感。
眼神里的精明和沉稳,完全才刚刚二十岁的人。
【叮!白宾产生赞叹情绪,情绪积分+422。】
【叮!白宾产生好奇情绪,情绪积分+415。】
“好了,安静一下,面试开始。”高媛媛站出来控场。
“按照名单顺序,一个个上来自我介绍,重点说专业能力和过往经验。”
第一个上去的是个刚毕业的女生,拿着简历手都在抖。
“苏总好,我叫李萌,刚从传媒大学毕业,我特别喜欢您,我......”
“停。”苏墨直接打断,语气冷淡。
“我招的是经纪人,不是粉丝,说点有用的。”
女生脸一下子白了,支支吾吾说不出话,最后只能灰溜溜下去。
接下来几个也没好到哪去。
不是说“我会努力”,就是说“我能吃苦”。
连基本的艺人规划都说不明白。
轮到白宾的时候,她直接走上前,把一份文件放在苏墨面前。
“苏总,这是我做的艺人发展方案。”
“包括三个部分:资源对接、舆情管理、商业合作。”
她语速不快,却条理清晰:“我看了一下去年的一个案件,若是我来处理的话,我一定会给一个完美答卷。”
“首先处理绯闻危机,不靠公关洗白,而是联系了公益组织。”
“让艺人参与慈善活动,既转移了公众注意力,又提升了艺人形象。”
“若是处理的好,还能接到相应的慈善活动和代言。”
苏墨翻着方案,抬头问了个棘手的问题:“如果艺人跟合作方闹矛盾,对方要撤资,项目马上要停了,你怎么处理?”
白宾想都没想就回答:“第一步,先跟艺人确认矛盾原因,要是艺人的问题,立刻让艺人道歉,争取对方谅解。”
“要是合作方的问题,拿出合同条款,找对方谈判,明确违约责任。”
“第二步,联系备选合作方,我手里有三个品牌资源,随时可以对接,保证项目不中断。”
“第三步,控制舆情,不让矛盾发酵到网上,避免影响艺人后续资源。”
她回答得又快又准,连具体步骤和备选方案都提到了。
苏墨忍不住点头,这专业度,比前面那些人强太多了。
又问了几个问题,比如“怎么帮艺人争取优质资源”
“艺人耍大牌怎么管理”。
白宾都回答得游刃有余,甚至还提出了几个苏墨都没想到的细节。
等所有人都面试完,苏墨直接站起来,声音洪亮:“经纪人职位,我选白宾。”
这话一出,下面瞬间炸了。
“凭什么啊?她不就是以前演过戏吗?凭什么选她?”
“我比她有热情!我还年轻,很能吃苦耐劳的!”
“太不公平了!她肯定走后门了!”
白宾也愣了,反应过来后,激动得声音都有点抖。
“苏总,谢谢您!我一定会好好干,不会让您失望的!”
【叮!白宾产生兴奋情绪,情绪积分+436。】
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