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第30章 人事 闪电战(第1页)

华明清心里门儿清:技术线现在太死气沉沉了。要让这块活起来,厂里才有真生气,就得把年轻人推到领导岗上。所以他直接跟姚正国提了方案:把设计、工艺两处的现任处长调岗,从副处长里提拔两个年轻人接正处,再从两处挑四个年轻科长补副处长的缺,这样既能调动年轻人的积极性,又能接住市场越来越激烈的产品需求,还能稳住技术队伍、拢住高新人才。

销售线的调整他也想得透彻:调原设计处长去当销售处长,保留原销售处的张柏盛、黄一农两位副处长,还把黄一农提为常务副处长;再提拔张宏明、王社庆、王雅丽、祝社清、蔡卫华五个新副处长,把原来的四个销售片区拆成六个,市场管理再细化一层。另外,让朱瑞宁牵头成立市场开拓办,给个厂副处的级别;原工艺处长调去当质检处长,原质检处长则去外贸处接正处。

“销售得有老同志镇场,”华明清特意跟姚正国强调,“有技术专家跟着谈判,咱们琼花厂的底气都足些。”至于原销售处长周虎德,他建议让其去新组建的清欠办当主任,厂里的律师陆小凤任常务副主任,原销售处剩下的三个副处长做副主任。要知道,清欠办管的可不是小事,厂里那些断了往来的债权债务,加起来有八千万呢。

“还有个建议,”华明清话没停,“成立质控部,下面设七个科:每个分厂对应一个质检科,新组建的六个单位也各配一个,再加上外购件、原材料两个科,从源头抓质量。新单位刚起来,可不能等出了问题再追责,那时候就晚了。另外,得对所有分厂、独立核算单位做次财务检查,财务、纪检都得派人,工会能参与最好。牵头的话,我觉得纪委万书记最合适,但童威义必须参加,查清楚了,对全厂职工也有个交代,没问题大家都安心。”

两人一谈就是两个小时。姚正国听着没说话,反倒沉下心琢磨起来。华明清见状又补了句:“年底事儿本来就多,我还给您添这么多活,实在不好意思。对了,人事调整得赶在春节前到位,节后马上搞签约仪式,仪式一完,销售人员就得出去跑,毕竟销售旺季快到了。”

姚正国无奈地骂了句:“TMD,越到年底年初,事儿越扎堆!我找李书记商量下,争取三天后开党委会,你也准备准备。”

“好,姚厂长,我明白。”华明清应下后,没等党委会开,先找万嫩娇、顾卫忠、陆荣轩分别谈了心,把人事调整的想法透了透,先统一了思想。

三天后,党委会一开就是一整天。人事调整本就是敏感事,华明清这方案动得又大,谭海林、童威义心里早憋了股抵触劲儿,在他们看来,这分明是华明清要一步步攥实权的架势。可姚正国坐在那儿镇场,他俩还没胆子明着反对;李德昌、顾维泽一伙在党委会上本就势弱,想反对也没底气,加上调整的部门不在他们分管范围,抵抗了一阵见没指望,也只能歇了。

这边华明清有万嫩娇、顾卫忠、陆荣轩撑着,再加上姚正国讲话时明摆着偏向他,谭海林、童威义先没了声音。最终,方案全票通过。党委会结束第二天,厂里直接开了中层干部人事任免大会。

以往厂里都是春节后开党委会,三月才公布任免,今年突然变了节奏,好多人都没适应。要知道,往年为了保位置,不少人会借着春节拜年“联络感情”,想谋个好出路。可今年倒好,人事方案三天就落地,全厂一下子炸了锅,谁都清楚,这新节奏肯定是华明清提的,换别人没这魄力。大伙心里也有数:照这架势,明年厂里指定要大干一场了。

只有华明清知道,他是真等不起,三月份就是销售旺季,到时候哪有功夫耗在内部事务上?必须跟着市场节奏走。这些想法,他早跟姚正国达成了共识,才有了这么快的推进速度。

任免大会后,华明清用两天时间,把自己分管范围内调整的干部全约谈了一遍,现在他手里又多了个清欠办的分管任务。对技术部门,他先给设计、工艺两处开了集体会:朱百胜新接设计处长,马进接工艺处长,调整前他就单独找两人谈过;几个副处长也都是他俩推荐的人选。

跟设计处谈话时,华明清特意强调:“你们班子现在年轻了,但不能让人看轻。得把眼界打开,琢磨怎么让咱们的产品站到市场制高点上,多盯着国内国际的动态,国家对咱们行业的标准、法规有没有新变化,相关行业标准是不是要升级,这些都得梳理。你们要订什么杂志,打个报告上来,其他的我来协调,后勤我给你们扛住,你们只管轻装上阵,准备干番大事。咱们还年轻,别荒废了青春。”

对工艺处,他语气更直接:“今天跟你们见面,不用有负担,但压力必须有。咱们都是年轻人,得先琢磨怎么站稳脚。以前咱们落后了,现在就得想办法赶上来,比如工装、夹具、刀具的标准化、通用性,怎么下功夫提工艺水平、保工艺可靠,这些都是硬仗。你们得做好三件事:一是联合标准化的人编标准,二是给各分厂、车间技术组做指导,三是落实我之前在总结会上说的小项目申报。具体怎么分工,你们自己商量好跟我说一声就行,但我要看到你们的新气象、新突破。”

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不过有两个人没主动来找他报到,原质检处长周沪生、原设计处长郭正德,俩人心里都有点情绪。郭正德五十多岁,是老大学生,为人耿直;周沪生也五十多,沪江人,同样是老知识分子。华明清没等他俩来,直接让人把两位老同志请到了自己办公室。

“两位老处长,实在不好意思,按理说该我上门去请,可我这阵子实在抽不开身,您二位多担待。”华明清说话时热情又诚恳,还亲自给俩人泡了茶。

这话一出,两位老处长倒有些不好意思了,华明清的位置摆在那儿,人家都这么放低姿态了,他俩也不能端着。毕竟都是有知识、有身份的人,心里那点情绪,在这份尊重面前也软了下来。

华明清见火候到了,直接开门见山:“我知道您二位可能对调整有想法,也不理解。一来是我没时间提前跟您俩透底,二来也不确定方案能不能过党委会,所以没敢先找您交流,这点我得跟您二位检讨。您俩可能会想,都这年纪了,还让改行做经济工作,不是赶鸭子上架吗?其实经济工作没那么神秘,我先跟郭处长说说:您是老牌大学生,在行业里有分量,选您当销售处长,一是谈判时能借您的资历占优势,二是您懂技术,对咱们产品的水平、性能、优势门儿清,销售前期的技术谈判,您这经验太关键了。真不是故意让您折腾,实在是工作需要,委屈您了。”

郭正德脸色刚沉了沉,话里却没了之前的滞涩:“我多大年纪算老?只要还能为厂里出点力,就不算没用!”

这话一出口,华明清就知道他接了。郭正德本来还以为,自己是被挪位置给年轻人腾地儿,可没想到华明清这么看重他,还这么尊重他,人与人打交道,不就图个相互尊重吗?心里的疙瘩一解,郭正德反倒痛快地接受了新岗位。

接着华明清转向周沪生:“周处长,您的优势也很明显啊。第一,您也是老牌大学生,技术上是行家;外贸看着生,其实您心里门儿清,您是沪江人,沪江的外贸单位遍地都是,多跑跑不就熟了?更何况您老家还在沪江,近水楼台啊。第二,咱们的产品您能不熟吗?闭着眼都能说清楚。第三,谈判也得有您这样的老同志镇场,心里才踏实。”

周沪生听着,脸上的绷劲儿也松了,笑着说:“行,这活儿我接了!不过后续还得靠你支持。”

“支持是必须的,而且肯定到位,您做出成绩,我脸上也有光啊!”华明清随口接了句,话里透着实在。

“走,今天我在招待所安排了小酒,咱们仨聚聚。”华明清说着起身,三人像多年的老朋友似的,有说有笑地往招待所走。其实华明清心里清楚,不用多说什么,这些老知识分子的责任心和自尊心,绝不会让他们敷衍工作,这是刻在他们骨子里的工作态度。

年底的华明清,简直分身乏术,既要跑工厂的大客户、重点客户,又要管自己分管的一摊子事,姚正国还得带着他去拜访省里的领导。别说礼拜六礼拜天了,连“五加二、白加黑”都成了常态,一直忙到大年三十晚上,才开着车赶回老家,到家时都八点多了。

推开门时,桌上的菜还盖着保温罩,爸妈正坐在沙发上盯着电视,眼神却没怎么落在屏幕上,显然是在等他。

“爸妈,让你们等急了吧?”华明清有些愧疚。从家到厂里也就一个半小时的车程,可这一年,他总共就回了三次家,算上这次,平均半年才回一趟。

妈妈抬眼看见他,连忙起身:“明清回来了?等着,我把菜热一下。”

爸爸已经拎着酒瓶、拿着酒杯走到餐桌旁,对他招手:“明清,过来喝酒。”这两年家里条件好了,爸爸养猪赚了点钱,还有退休工资,喝酒的档次也上去了。

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