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第3章 变革（第2页）

效率的提升是显而易见的。

以往处理一桩采买，从申请、批复到核销，往往需要层层请示，耗时数日。

如今，只需按格式填好清单。

经手人签字，管事复核无误便可执行。

月末统一对账，流程简化了大半，办事效率倍增。

宫尚角偶尔过问内务。

独孤依人只需递上几份核心报表，便能将一应情况说得清清楚楚。

省去了他大量听取冗长汇报的时间。

更为深远的是，它无形中打造了一种“用数据说话”的氛围。

仆从们渐渐发现，空口白话的抱怨或推诿不再有效，一切都要落在具体的数字和记录上。

做得好，清单上的记录便是功劳簿。

出了差错，白纸黑字也无可辩驳。

这使得角宫内部的赏罚更加分明、公正，很大程度上杜绝了因信息不透明而可能产生的龃龉和不公。

甚至连人员的能力评估，也有了新的标准。

独孤依人会定期查看各类表格的填写规范程度、事项处理的及时率、以及对应领域的数据变化。

评价一个管事是否得力，不仅要看他是否勤勉忠心。

更要看他所管辖的领域。

账目是否清晰、流程是否标准、数据是否准确。

这种“用数据说话，按流程办事”的新风气，开始在宫门内部完全浸润开来。

那些心思缜密、条理清晰、办事稳妥的仆从，其能力在表格上一目了然，更容易得到重用和提拔。

反之，那些粗心马虎、账目不清的，也无所遁形。

这种变化，也潜移默化地影响着角宫仆从的思维方式。

他们开始习惯做事前先规划，过程中重记录，事后懂复盘。

虽然他们未必懂得什么叫“科学管理”或“数据分析”。

但他们切身体会到了“有条理”带来的好处——

工作更顺畅，责任更清晰，个人价值也更容易被看见。

偶尔，其他各宫的管事前来办事，接触到那些格式统一的单据，无不感到新奇又困惑。

有那心思活络的，悄悄打听，回去后也试着模仿，却往往只得其形，未得其神。

他们这才意识到，角宫这套运转体系，其核心并非那几张纸，而是背后那位女主人的奇思妙想与强有力的推行手腕。

宫尚角将这一切看在眼里，虽从未公开赞誉，但行动上却给予了最大的支持。

他默认了内院这套独特的运行规则，甚至偶尔会就某些外院事务的流程优化，询问独孤依人的看法。

他知道，他的夫人，正用一种温和却极具力量的方式，为角宫注入新的活力，夯实着内部根基。

而这套成熟运行于角宫内院的“科学管理”体系，也成为了独孤依人心中技物院蓝图里。

关于组织管理和流程标准化的最佳范本。

这套源于现代管理学的智慧。

经由独孤依人之手，化入宫门的肌体。

正悄然提升着整个组织的运行效率、透明度和抗风险能力。

角宫内院，这方安居之所。

在独孤依人手中，已彻底成为一个理念实践的摇篮、制度创新的试验田和新型管理人才的孵化基地。

这无声的变革。

其意义，远比理顺角宫庶务本身，更为深远。

它正为宫门这艘古老的巨轮，注入驶向未来的全新动力。

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