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4第四日（第2页）
林琛，周震，赵方黎以及孟经云。
邱珈洛和林琛是负责软件开发，周震则是nlp工程师专注对话系统，赵方黎主要负责心理学方面的干预。
孟经云在团队中的地位就比较特殊，她是和邱珈洛一起出资的合作伙伴，做为一名专业的心理医生，她偶尔也会提供一些心理指导，协助赵方黎完成任务。
邱珈洛走进实验室第一眼，就看到赵方黎懒洋洋地坐在椅子上。
赵方梨听到有动静，转过身来，笑嘻嘻道：“早啊，老大。”
“早啊。”邱珈洛眉眼带笑，“今天怎么这么早？你平时不都是卡着点来的吗？”
赵方梨一下子蔫了下来：“别提了，昨天去喝酒喝到凌晨两点，就在园区附近的酒店住下了，早上起床就直接过来了。”
邱珈洛与赵方黎通过孟经云介绍认识的，赵方梨是孟经云同系的师妹，后来俩人一起参与了上一个产品的研发。
赵方黎是个社交能量很高的人，社交圈也十分广泛，几乎每个周末都需要这种热闹点社交来给自己补充能量。
邱珈洛恰恰相反，她补充能量的途径就是窝在自己的小屋中摆弄各种机器人设计，有时候她还挺羡慕赵方黎这样的。
不过考虑到健康问题，邱珈洛还是开口提醒道：“你还是注意点自己的身体吧。”
“老大你放心。”赵方黎突然像是打了鸡血，语气坚定有力，“我一定不会因为个人原因拖累项目的。”
邱珈洛承认自己在外人眼中是个做事力求完美甚至还有些钻牛角尖的人，但她还没有过分到对周围的人也那么苛刻。
她尴尬地扯了扯嘴角，无奈解释：“我不是这个意思。”
赵方黎嘴裂得更开，笑着说：“老大，我开玩笑的。”
随着其他人陆续进入实验室，邱珈洛见人齐了，对着几人说道：“既然都来了，那我们去会议室开个会吧。”
“得嘞。”周震率先朝着会议室走去。
他们的会议室其实就墙夹角处的小茶水间，经过改造加了两面玻璃门后变成了一间小会议室。
会议室内放着一张圆桌，平时不用的时候大家会在这吃下午茶。
林琛是最后一个进入会议室的，他将门关好后，走到邱珈洛旁边坐下。
周震最为团队里最会活跃气氛的人，“我们都多久没这么正式的开会了。”
“怎么，是有什么好消息吗？”他满眼期待的看向邱珈洛。
邱珈洛点头，“确实是个好消息，外包项目的尾款昨天下来。”
“可以啊。”听到这个消息周震激动不已，随即开始重提之前提过的要求，“那是不是意味着可以给实验室招个产品经理了。”
想到这点周震就觉得心酸，语气更加凄惨，“没有产品经理，靠我们几个调研市场太局限了。”
平时市场方面都是由邱珈洛来兼顾，周震辅助她。
但专业的人还是需要专业的人士来做，邱珈洛和周震都很容易就陷入了“技术自嗨”的困境，过度追求情感识别的准确率，从而忽视掉用户的隐私保护。
周震曾提过一次，但当时邱珈洛项目尾款没下来，实验室也没什么钱，只好一拖再拖。
“你说的这个我再考虑。”邱珈洛说：“我也觉得团队里面还是需要这方面的专业人士。”
“但我有个疑问。”赵方黎出声。
邱珈洛看她一眼，示意她继续。
“按照求职市场来看一个有经验的pm薪资要五位数。”赵方黎表示怀疑，“我们能给出那么高吗？”
邱珈洛也陷入沉思。
赵方黎他们几个都是股权加少量现金工资，根据实验室的情况，每月发放的现金不固定。
要是招聘pm，那每月就得增加五位数的固定支出，还不包括社保和公积金这些。
邱珈洛皱眉，心头疯狂滴血。
“你们看看，还有别的方法吗？”邱珈洛视线扫过桌上众人。
“也不定都是这么高。”周震说：“再看看说不定现在就业市场变化了。”
邱珈洛赞同，转头对着赵方黎说：“方黎，你就按照市场最低价格来招聘，先招一段时间，如果实在招不到人，后续可以再商量。”
“好的。”赵方黎话中转了个弯，“我看求职软件上最低是6000，我按这个来行吗？”
邱珈洛犹豫片刻，“6000能招到吗？”
她之前了解到致一科技那些pm不说五位数了，加上奖金有的甚至可以到达六位数，6000真的太少了。
在桌上一直没说话的林琛终于开了口，简单的一句，“可以。”就把其他几人的目光吸引了过去。
“怎么说？”邱珈洛问。
林琛双手一摊，淡淡给出答案，“应届毕业生。”
桌上几人语塞，却找不出话术来反驳。
赵方黎和邱珈洛对视上，片刻后，邱珈洛点头，“就按这个先招。”
事情商讨的很快，结束后邱珈洛直接去往研发室优化程序。
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