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第67章 车轮战的精髓(第2页)

“测试任务内容呢?”

“综合能力测试。”林不凡想了想,“包括战斗技巧、生产技能、团队协作、应变能力四个模块。每个模块都有详细的评分标准,全程录像,保证公平。”

“那替补名单呢?”

“替补也需要积分,但要求可以适当放宽。”林不凡说,“另外,设立‘后勤支援组’,不直接参赛,但负责物资供应、装备维护、伤员救治等。”

“这得多少人?”

“至少一百人。”林不凡估算,“而且这些人也要用贡献点支付报酬。”

姬小悠飞快计算:“那我们的预算就紧张了。一万标准贡献点,光支付人员报酬可能就要用掉一半……”

“所以要看产出效率。”林不凡说,“任务完成得越多,获得的贡献点奖励就越多。如果能形成正向循环,预算不仅够用,还可能盈余。”

“这需要极其精密的调度。”

“所以,”林不凡看向窗外,“这次车轮战,真正的指挥官不是冷月无声,不是肝帝狂魔——”

“是诸葛暗。”

同一时间,天机阁战术分析室。

诸葛暗站在巨大的沙盘前,面前悬浮着数十个光屏,显示着各种数据。

五十名主力队员的详细资料、一百名后勤人员的技能列表、试炼峡谷的地形图、可能出现的任务类型分析……

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“这是战争。”他喃喃自语。

确实,从调度的复杂程度来看,这已经接近一场小型战争的规模了。

“诸葛,有把握吗?”肝帝狂魔走进来。

“有,但需要你的帮助。”诸葛暗头也不抬,“我要你建立一套实时贡献点核算系统。每个任务完成后,立刻计算净收益——任务奖励减去人员消耗、物资消耗、装备损耗。”

“这有什么用?”

“用来判断什么时候该换人,什么时候该接新任务,什么时候该放弃。”诸葛暗解释,“如果某个任务净收益为负,就说明我们接亏了,下次要调整策略。”

“明白了。”肝帝狂魔点头,“我这就去写算法。”

“等等。”诸葛暗叫住他,“还有一件事——我需要知道每个人的‘状态曲线’。”

“状态曲线?”

“每个人在不同时间段、不同任务强度下的表现数据。”诸葛暗说,“比如冷月无声,高强度战斗能持续多久,需要休息多久恢复最佳状态;比如王富贵,连续炼器几炉后效率会下降;比如奶死不救,治疗多少人次后会进入疲惫期……”

肝帝狂魔倒吸一口凉气:“这数据量太大了!”

“所以要靠系统。”诸葛暗说,“我已经设计好了数据采集模板,你把它集成到任务系统里。每个任务结束后,队员都要填写状态报告——疲劳度、满意度、建议等。”

“这……他们会配合吗?”

“用贡献点奖励。”诸葛暗微笑,“填写报告本身就是一个任务,有贡献点奖励。而且报告质量高的,额外奖励。”

肝帝狂魔眼睛一亮:“高明!既能收集数据,又能激励队员。”

“快去准备吧。”诸葛暗转身,继续研究沙盘,“明日子时,我们要让所有人看到——”

“贡献点体系的精髓,不是奖励本身。”

“而是将一切行为数据化、量化、最优化的能力。”

次日,子时。

试炼峡谷入口处,灯火通明。

七大宗门的代表们坐在观战台上,面前是实时任务进度屏。林不凡、墨长老、姬小悠坐在天机阁一侧,神色平静。

峡谷内,两支队伍已经准备就绪。

凌霄殿一方,五十名筑基期弟子整齐列队,气势如虹。他们身穿统一战甲,手持制式法器,显然是精挑细选出来的精英。

而天机阁这边,阵容就“丰富多彩”多了。

五十名玩家,修为从筑基初期到后期不等,装备五花八门,甚至还有几个背着锅、扛着锄头的。

“这也叫队伍?”有凌霄殿弟子小声嘀咕。

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