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第二百四十八章 好莱坞经纪行业的真实写照（第2页）

“噢？”墨菲来了兴趣，“是什么样的判罚。”

“在那起案件中，劳工法庭为经理人‘违法’取得工作设定了例外，”小罗伯特-唐尼立即给出答案，“只要经理人在一个制片项目中扮演着积极的角色，就可以绕过特许授权的限制，直接雇佣其客户，也就是说可以为自己的客户合法谋求工作！”

墨菲多少有些惊讶，“还可以这么做？”

这样的例外几乎确定了经理人‘取得工作’的合法性。

这太简单了，即便是他这个外行都能想到经理人取得合法性的办法，法律规定经纪人不能直接参与影片制作，但是经理人可以啊，一个经理人可以先把自己运作为一个剧组的制作人或者众多制片人之一，这样就符合“一个制片项目中扮演着积极的角色”的要求，后面为自己的客户谋求工作那就是合法合理的了。

不得不说，法律这种东西，被人玩转起来的话，也会产生截然不同的效果。

小罗伯特-唐尼又说道，“一些经理人还投资和入股制片公司的项目，这样对电影项目的影响力会变得非常大，甚至能拿到主导性的权力，这也就意味着一些经理人和制片人已经有足够的力量去开发能够给自己客户工作的制片项目，而且不受其他制片人的干涉……”

“当然，这就会影响到经纪人的利益，进一步放大两者的利益冲突。”

他耸了耸肩，“过去经纪人和经理人是互补关系，但如今已经是一种竞争关系。基本上，现在的情况是经理人可以做任何经纪人能做的事情甚至更多，越来越多的经理人有了经纪人的实质。”

墨菲忽然想了起来，“我听比尔提过，好像也有经理公司找上过他。”

“这很正常啊。”小罗伯特-唐尼倒是一点也不意外，“现在的趋势导致了大量的经纪人从经纪公司外流去了经理人业务的公司，这反过来又进一步模糊了经纪人和经理人之间曾经明确的分界，很多经理人以及经理人公司也在为客户提供着实际意义上‘取得工作’的服务。”

“不过经纪人公司还是有自己的优势的。”墨菲皱眉说道，“经理人公司拿不到巨星们的代理权。”

“就目前来说是这样，但不会永远是这样。”出自传统的演艺世家，小罗伯特-唐尼的消息灵通性远远超过墨菲，“就在你和盖尔-加多躲在家里隐居的那几天，迈克尔-奥维茨的艺术家管理公司已经搞定了罗宾-威廉姆斯，罗宾-威廉姆斯炒掉了他的经纪公司，以后将完全依靠他的经理人来完成各种交易，而且艺术家管理公司将下一个目标对准了莱昂纳多-迪卡普里奥！”

这是aa的超a级客户。

时代在改变，环境在改变，一个行业也在产生各种各样的改变。

从小罗伯特-唐尼所说的情况看，随着经理人界限的模糊，以aa和威廉莫里斯为首的众多娱乐经纪公司势必会受到巨大的冲击，甚至会丧失自己在业内的优势地位。

但墨菲记得很清楚，即便是十年之后，aa在好莱坞的市场规模也没有萎缩，反而继续在逐步增长，只是增长的趋势变得异常缓慢而已。

尽管对行业的了解远远比不上小罗伯特-唐尼这种具有家族传统的老江湖，墨菲却不是个笨蛋，只是稍稍思考了一会，就想明白了。

aa保持强势的根本还是在于一站式打包服务和交叉管理服务！

虽然法律明文规定经纪人不得参与电影制作，但换个角度理解，经纪人的打包交易实际就是在做制片人。

传统的经纪人模式越来越被动，被佣金上限锁死令它们的收入也无法与经理人“抗衡”，一站式打包服务却突破了这种限制，打包交易其实就类似于制片，尽管经纪人被工会禁止成为制片人，但他们没有被禁止把客户打包在一起进行交易。

墨菲说出了自己的想法，小罗伯特-唐尼却不觉得意外，理所当然的说道，“这就是经纪人与经理人的另一个利益冲突点，这种打包交易使得经纪人实际上成为了制片人，会影响到经理人的制片模式，当然就会存在利益冲突。”

小罗伯特-唐尼说到这里，墨菲已经完全明白了，一站式打包服务被经纪公司如此推崇，不仅仅是能吸引客户和赚取更多的利润，还能在经理人的竞争中，继续保持住自己在业内的地位。

而且aa的多个经纪人对客户的交叉式管理服务，也不只是增加跳槽成本，这种从工作到生活再到特殊机遇的一体式服务，也是披着经纪人的外衣在做经理人的工作。

用打包服务和一体式服务的方式吸引客户、掌握上游资源、获得更高利润被披着经理人外衣的“经纪人”逼到必须披着经纪人外衣做经理人的事情，这就是当下好莱坞经纪行业的真实写照。（未完待续。）

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