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第179章 愧疚（第3页）
王荣这个时间来电，必定事关重大。
果然，电话那头传来了坏消息。
“林总，三菱集团将空调价格下调30%，意图破坏我们与福特的合作！通用汽车也已联系三菱，双方计划半个月后展开会谈！”
汽车空调虽只是小部件，却是青山集团进军美国市场的关键。
若被日本企业搅局，后续再想进入将难上加难。
林朝羽问道：“我们目前的价格比他们降价后高多少？”
“约10%。”
“立刻调查他们的真实成本，必须尽快拿到准确数据！”
价格战需知己知彼，盲目降价只会损失利润。
青山空调虽有成本优势，但适度降价即可，无需过度让利。
关键在于确认对手消息是否属实，否则后续可能陷入被动。
林朝羽补充道：“再跟进压缩机研发进度，看能否在年底前突破技术瓶颈。”
“明白，我马上去安排！”
次日，青山空调厂。
赵明旭推开办公室门，见王荣在场，惊讶道：“王总，您怎么来了？”
“三菱降价30%，林总彻夜难眠。
作为总经理，我责无旁贷。
现在的压缩机技术进展如何？”
压缩机原理虽简单，但实际研发挑战重重。
从实验数据验证到精准控制，每一步都需攻克技术难关。
尤其缺乏半导体技术支持，仅靠物理浮标难以实现精确调控，研发团队仍面临诸多考验。
赵明旭一边煮水，一边向王荣汇报：“王总，压缩机的生产半年内可以完成，但核心的控制问题仍然无法解决。
物理手段难以精确调控，要实现林总提出的空调方案，至少还需要两三年时间。
”
“这么久？”王荣眉头紧锁，“林总要求年底前完成研发，你知道原因吧？”
“明白，是为了在和福特、通用的竞争中占据优势。
”赵明旭叹了口气，“但新技术研发没那么简单。
那些外国专家虽然每天加班，但从不超时。
我们想推进，但他们不配合，实在没办法。
”
王荣同样感到无奈。
这些外籍专家不像华人团队能全身心投入，他们更看重薪资待遇，而非技术突破。
虽然可以要求他们加班，但对方有权起诉公司压榨员工。
林朝羽也特意叮嘱过，要妥善对待这些专家，避免人才流失。
“困难当前，但我们必须想办法。
”王荣严肃道，“要么提高他们的工作效率，要么加快我们的研发节奏。
青山空调刚打开国际市场，如果因为进度延误丢掉订单，你我都要负责。
这段时间我会全力支持你，但你必须把团队动员起来！”
赵明旭深知责任重大，立即表态：“我马上召集研发部门开会。
”
另一边，林朝武尚不知研发受阻的真正原因。
若让他来处理，方法其实很简单——只要满足专家们的需求，实验室就能成为他们的第二个家。
比如喜欢健身，就打造专业健身房；想要陪伴家人，就建个足球场供亲子活动……总有办法让他们心甘情愿留下来。
只要保障他们的日常生活所需，他们自然不愿意耗费时间在通勤上，而是更愿意投入更多时间去工作，赚取更多收入。
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