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第四百二十一章 危机来临（第6页）
李兴文直接站了起来，“公司想要发展，每个人都要进步才行，一直原地踏步，不是飞龙需要的员工。”
不要觉得李兴文这样做很残酷，这是每个企业都要经历的过程。
想要维持企业的快速发展，管理层的管理水平就必须跟上。
现如今飞龙的管理层，水平确实有点低了。
不说跟外资企业比，就算跟国内的一些大企业相比，水平都不如。
如果不是李兴文的话，飞龙管理层的弱点早就暴露出来了。
毫不夸张的说，飞龙决策方面完全是因为李兴文的存在，才没有出多少问题。
这要是所有的事情都交给下面的管理层来做，恐怕李兴文就不会像现在这么轻松了。
“你们有一句话说的没错，你们在飞龙工作了这么久，确实为飞龙做了很多的贡献。
但是你们不要忘记了一件事，飞龙是给了你们工资的。
并且你们拿到的工资，绝对是同级别中最高的。”
李兴文说完之后，冷冷的环顾一周。
“我还是那句话，只要你们对公司有贡献，公司绝对不会跨带你们，现在是你们的能力跟不上，为了飞龙的发展，为了保住更多人的饭碗，我必须要这样做。
今天你们下去了，只要能够做出成绩，以后我同样会把你们提上来。
至于这个时间要多长，就要看你们自己的本事了。”
这一番话，让底下的人彻底没有了声音。
这些年他们确实为飞龙做了不少的事情，这是不可否认的。
他们有功劳，李兴文并没有亏待他们。
在所有华夏企业里面，飞龙的工资都是排得上名次的。
有这么高的收入，自然要做这么多的事情。
况且现在这种情况，并不是说他们以后就不能被重用了。
只要他们做出了成绩来，李兴文一样会提拔他们。
关于这一点，李兴文清楚的告诉了在场的每一个人。
想要在飞龙成为高层，那就必须拿出足够的成绩出来。
有了这句话，剩下的人自然在没有任何质疑的理由。
不管在任何一个公司，这都是最基本的一个规则。
现在李兴文把这个规则摆在这里，就是为了告诫全公司所有的人。
想要在飞龙保持位置，就必须不断的努力进步。
原地踏步的人，飞龙并不需要。
经过这个会议之后，相信飞龙的管理层，每个人都会有压力。
早在销量出问题的时候，李兴文就已经提过了相关的规定。
如果当地的销售额下降的过多，会被公司直接下放，甚至开除。
现在推出这么一个政策，就是为了让所有人都紧张起来。
不得不承认，飞龙这几年的发展速度确实过快了。
在这么一种情况下，很多人开始懈怠了起来。
对于一个企业来说，这并不是一种好现象。
李兴文就是要通过这种制度，消除这么一种怠惰。
说完这件事情后，李兴文便宣布会议结束。
不得不说，这个会议还是很有效果的。
起码从十月份开始，各地的销售量就已经有上涨的趋势了。
相信到月底的话，每个人都能交出一份很好的成绩。
转眼间，半个月就过去了。
关于空调这个项目，总算是有了新的进展。
当初李兴文跟潘龙合作，前期进行的都还不错。
没想到潘龙遭遇国企背刺，让他有了其他的想法。
在这么一种情况下，李兴文和潘龙之间的合作，发展理念就出现了偏差。
经过商量之后，两个人发现谁也说服不了谁。
在这么一种情况下，李兴文果断的拒绝了合作。
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