同样都是强势,潘雪奕的强势和雷鸣的强势却完全是两种表现。雷鸣的特点是,只关注结果是不是符合要求,至于过程,只要不捅出严重抄袭之类的篓子,下属是自己熬鹰,还是集思广益地走捷径,他才懒得管,巴不得全程放手,省下力气骂人。而潘雪奕则是对每个工作环节都要事无巨细地掌控,每天几次汇报进度,每项工作谁来做,什么时间做,用什么方法做,做出来的效果是什么样,都必须她来决定。最让梁沐野等人难以接受的是,潘雪奕给他们的创作空间极其有限。本来在雷鸣带队时,梁沐野的画稿只需要跟雷鸣确定大致的风格和方向,其余的创作过程几乎都是梁沐野自己决定。到了潘雪奕这里,草稿,构图,细节,色彩,所有的内容都要得到她的点头同意才能进行,少请示一步,就要被扣上个“自作主张”的帽子。这样一来,潘雪奕成了创意小组每个人要面对的第一个客户。跟着潘雪奕工作了半个月,梁沐野被折磨得心力交瘁。这天下班,闻皓开车来接梁沐野,她半瘫在副驾驶上,足有十分钟没出声音,闻皓有意撩拨她说话,问:“你这几天下班怎么这么累?换工作了?想创意变成搬砖了啊。”梁沐野长叹一声:“我真的没跟过这种,什么事都要管上一管的领导。你说她自己不累吗?”“有人就是喜欢这样带团队,有一件事她没亲手把关就觉得脱离自己掌控。其实这种领导也有优点,不过我反对这样,时间长了,会带出来一批不爱思考,不愿担责的……平庸团队。”闻皓说。梁沐野听到后面那个停顿,笑着说:“你就直接说蠢货就好了。”“最直接的负面影响就是,她不给你们做主的机会,所有决策都来自于她一个人,这样你们整个团队的水平就被局限在她一个人身上了。这种leader啊,想留住聪明下属可不容易。”闻皓总结。“现在我可知道,雷鸣有雷鸣的好处了。”梁沐野感慨道。闻皓假装不满:“想他啊?那你可以去他那里当创业初期的元老,不过你做好心理准备,打江山可不是一般的难,弄不好你俩还得结伴上街发传单去。”梁沐野笑了:“哪有那么夸张?诶,你这是往哪开,不回家吗?”闻皓打了转向,把车开上二环,说:“你是真的被工作折磨晕了吧,黎麦今天说请大家吃涮肉,你忘了吗?”梁沐野这才想起来,黎麦白天发信息通知过她晚上一起聚会,自己当时正和潘雪奕一起跟客户开电话会,随手胡乱回了个表情包就忘到一边了。“搬家之后就没见过她了,她说为什么今天请客来着?”“没跟我说那么多,应该就是想大伙了,随便聚聚。”闻皓说。黎麦把聚会地点定在鼓楼附近的聚宝源,这是她和北京发小们从小就常吃的涮肉馆子。这几年来开了很多各式各样创新派系的老北京火锅店,但黎麦和应谨言他们偶尔选择火锅,还是直奔熟悉的环境和味道。闻皓和梁沐野进了预定好的包间,发现人都基本到齐了,应谨言和老吴几个熟面孔都在,严豪坐在黎麦旁边。“小野!”黎麦看见梁沐野进来,热情地上前拥抱她,“没有我的日子你还好吗?”“还好还好,就是太想你了。”梁沐野说。应谨言等人跟着起哄调侃,当然主要是冲着闻皓:“皓哥,这是不是就叫,缘,妙不可言啊?”闻皓大大方方地应下,拉着梁沐野入座,说:“都是缘分,大家认识也是缘分,当时你们都是见证人,下次我请客,感谢你们当爱情的观众。”黎麦笑得最开心:“当时那个游戏没白玩吧?现在想想,你那会儿的答案,就是有故事。”众人一起回忆梁沐野和闻皓第一次参加聚会的细节,气氛瞬间热闹起来。有说有笑地吃了一会儿火锅,黎麦发现严豪几乎没怎么动筷子,还频频看手机,主动关心道:“你怎么了,公司有事儿?”“没,没什么事儿,吃啊,你吃。”严豪按了电源键锁上屏幕,给黎麦夹了一筷子肉放进她面前的小锅里,黎麦眼睁睁地看着他这一系列动作,无奈地说:“我不吃牛百叶,你不是一直都知道吗?”严豪这才发现自己夹错了菜,有些尴尬:“那怎么办?要不让服务员给你重新换个锅?”“不用,就这样吧。”黎麦把牛百叶夹出来放到严豪的盘子里,没再看他。严豪觉得无趣,沉默一会儿,放下筷子说去洗手间,起身出了包间。桌上一席人正兴高采烈地听老吴讲自己亲妈是怎么欺负自己亲爸的故事,没人注意到严豪和黎麦这点小小的不愉快,只有应谨言盯着他出门的背影看了一眼,若有所思。
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