“我们北莞要做推动历史车轮的人,而不是跟在车轮后面吃灰的人!”
慷慨激昂的话语,充满不容置疑的决断力。
刘教授和王工程师对视一眼,都从对方眼中看到了深深的无力感。
他们明白了。
跟这位书记讲不通道理。
他活在自己的宇宙里,而他们只是这个宇宙中无足轻重的尘埃。
反对和质疑,只会被解读为“格局太小、眼界太低”。
孙连城看着他们被彻底“说服”的表情,心中狂喜不已。
内心的小人正在疯狂庆祝——这波操作简直完美!
他力排众议,用不容商量的口吻下了结论:
“这件事就这么定了!”
“刘教授,你负责从心理学和组织行为学上丰富理论基础。”
“王工,你带团队立刻着手设计算法框架,能做到哪步就做到哪步。”
“一周之内,我要看到完整的、图文并茂、逻辑自洽的改革方案文本!”
“散会!”
专家们如同被抽走魂魄,失魂落魄地离开办公室。
他们知道,自己接下了一个注定被钉在北莞市历史耻辱柱上的任务——
把一套“疯话”包装成看起来专业的方案。
接下来几天,专家和工程师们把自己关在会议室里。
过上了生不如死的日子。
他们对着白板上的“双鱼座钳工与处女座会计绩效纠缠关系图”,感受着智商和尊严的双重碾压。
用尽毕生所学,创造出“员工耦合度”、“岗位波函数”、“绩效坍缩效应”等一系列听起来唬人、实则狗屁不通的新名词。
一周后。
一份装帧精美、长达五十页的《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型方案(初稿)》摆在了孙连城的办公桌上。
孙连城一页页翻看着。
复杂的图表,强行扭在一起的理论,足以让任何正常管理者血压飙升的条款。
他满意极了。
这已经不是改革方案了。
这是一封写给全世界的“精神失常鉴定书”。
太完美了!
这份方案一旦公布,别说德国人,就是市委叶书记也绝对不可能再容忍他胡闹下去。
被免职、被边缘化、被彻底打入冷宫的结局,已经清晰可见。
他仿佛看到了自己躺在崭新的人体工学躺椅上,盖着“梦游星海”眼罩,重归宇宙宁静的美好画面。
“躺平”事业即将迎来最辉煌的胜利!
孙连城压抑住内心激动,拿起内线电话拨给秘书小高。
“小高。”
声音里透着大功告成后的轻松愉悦。
“把这份方案拿去打印一百份。”
“准备一下,下周我要在全厂职工代表大会上亲自宣讲。”
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