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第67章 车轮战的精髓（第5页）
凌霄殿完成三个任务，失败两个。净收益：550点。
天机阁完成四个任务，失败一个（炼丹品质未达标）。净收益：850点。
两轮累计，天机阁领先400点。
观战台上，气氛开始变化。
“这已经不是运气问题了……”璇玑谷长老喃喃道。
“是体系问题。”铁洪脸色凝重，“天机阁那套‘数据化调度’，确实厉害。他们能精确掌握每个人的状态，能预测任务收益，能动态调整策略。”
“而且，”孙乾补充，“他们用贡献点激励队员填写状态报告，这本身就是在收集数据。数据越多，调度越准，形成正向循环。”
“那我们……”李玄风看向孙乾。
“继续。”孙乾沉声，“车轮战才刚开始。我倒要看看，他们这套精细化调度，能坚持多久。”
第三轮、第四轮……
时间一点点过去。
峡谷内的战斗此起彼伏。
凌霄殿那边，渐渐陷入困境——队员疲劳累积，但换人预算不足，只能硬撑。任务失败率越来越高，净收益越来越低。
而天机阁这边，诸葛暗的调度越来越精准。
他不仅考虑当前轮次，还考虑长远规划。
“第四轮结束时，我们的预算结余是3200点。”肝帝狂魔报告，“按这个趋势，十二轮结束后，我们能盈余5000点左右。”
“但队员疲劳也在累积。”诸葛暗看着数据，“到第八轮左右，会进入‘疲劳爆发期’，如果处理不好，效率会断崖式下跌。”
“那怎么办？”
“提前储备。”诸葛暗说，“从第五轮开始，每轮替换掉疲劳度最高的30%队员，即使他们还能坚持。这样虽然短期消耗大，但能保证长期稳定。”
“这是‘预防性换人’？”
“对。”诸葛暗点头，“就像炼器时的‘预防性维护’，在问题出现前解决它。”
第五轮，天机阁开始执行预防性换人策略。
贡献点消耗增加了，但队伍状态保持得很好。
反观凌霄殿，因为前期舍不得换人，到第五轮时，超过一半的队员疲劳度超过50%，失误频出。
“他们撑不了多久了。”观战台上，林不凡轻声说。
姬小悠点头：“诸葛暗的调度，确实厉害。”
“不只是调度厉害。”林不凡看向峡谷中那些奋战的玩家，“是贡献点体系厉害。没有这套体系，诸葛暗再聪明，也调动不了这么多人的积极性，收集不到这么详细的数据，做不出这么精准的预测。”
“那如果我们把这套体系推广到七大宗门……”
“那修真界的管理模式，将彻底改变。”林不凡说，“宗门不再靠‘权威’和‘传统’运转，而是靠‘数据’和‘激励’。”
他顿了顿，眼中闪过一丝深邃：
“而这，才是贡献点体系的真正精髓——”
“不是奖励，不是效率。”
“是用量化的方式，重塑整个社会的运行逻辑。”
峡谷中，第六轮任务即将开始。
天已经亮了。
阳光照在玩家们疲惫但坚毅的脸上。
他们不知道，自己正在参与的，是一场可能改变历史的实验。
而实验的结果，已经越来越清晰。
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