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第71章 微不足道（第3页）
针对不同业务板块，林朝羽制定了差异化的管理规则。
他始终强调一个核心原则：人才在公司占据重要地位。
如何充分激发人才潜力才是关键。
林朝羽认为，作为集团董事长，他不必事无巨细地参与所有事务，而是应该专注于把握公司的发展方向。
专业能力考试仅是员工晋升的基础条件。
林朝羽表示，通过考核后，我们将进入评估期。
晋升标准取决于实际贡献，而非加班时长。
员工可尝试不同岗位，再决定晋升路径。
另外，我们需要完善公司基本法，确保竞争力和员工积极性。
他补充道，踏实做事才是根本。
晋升不应掺杂个人偏好，一切依制度而行。
说到这里，林朝羽轻咳两声：这是我的规划。
有人希望提高待遇、增加分红，但请记住，只有公司持续壮大，每个人的收益才能水涨船高。
王荣对林朝羽的提议表示全力支持。
事实上，会议前两人已达成共识。
不过即便没有王荣的支持，林朝羽仍可独断专行。
当然，在无关紧要的事情上，他更倾向于展现民主作风。
......
接下来是分红环节。
二十多亿资金中，七成用于运营成本，剩余六亿进行分配。
分红方案涵盖总部及各分公司，林朝羽设计的分配机制相当精细。
董事长林朝羽今年的分红为三百万，王荣去年拿到一百三十八万，今年则升至两百万。
林朝羽调整分红比例时，并未亏待众人，至少确保每人所得高于去年。
所有人对此都充满期待，因为今年公司盈利远超去年，只是具体分配方案仍未公布。
陈琪芸今年的分红突破百万，去年仅有十四万，增长显着。
然而，廖烈文对此反应平淡，毕竟他的家族资产雄厚，这点分红不值一提。
林朝羽并不心急，他安排张牧跟随廖烈文学习银行业务，待张牧熟悉后，便是廖烈文离开之时。
林朝羽并非不信任廖烈文，他在许多事务上表现出色，但他的重心始终偏向家族产业。
相比之下，王荣等人因林朝羽的知遇之恩而忠诚，但廖烈文不同——除非分红高达千万，否则他毫不在意。
林朝羽心知肚明，因此一边用他，一边让张牧接手，为后续调整做准备。
“分红结束后，技术人员和年终奖将陆续发放。
”林朝羽宣布，“所有技术人员，无论来自香江还是日本，只要通过内部评级，均可享受分红。”
廖烈文默默注视林朝羽，虽知他一贯厚待技术人员，但如此慷慨仍令他意外。
在他看来，人才遍地皆是，何必耗费巨资留住他们？这些钱若全归自己，岂不更好？
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当然，剩余的5.4亿港币，林朝羽实际上也无法完全分配完毕。
目前集团的技术人员数量有限，远未达到参与分红的规模。
在向部分技术人员发放分红后，剩余资金自然流入林朝羽的个人账户。
他可以全部据为己有，也可以继续投入公司的研发及运营预算。
不过对林朝羽而言，这并无区别——整个公司都是他的，如何使用全凭他的意愿。
林朝羽早已定下基调：唯有核心人才才有资格参与分红，剩下的则由董事长自由支配。
无论是注入公司资金还是个人消费，全凭他的选择。
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